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Estamos continuamente informados de los cambios y novedades en la legislación laboral para usar y tomar preeminencia sobre ciertas situaciones.

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El Derecho Laboral se basamento en un conjunto de leyes, reglamentos y tratados internacionales que establecen los principios fundamentales de esta rama jurídica. A continuación, se enumeran las normas más relevantes:

El mobbing laboral es considerado como una conducta no deseada donde se ejerce violencia psicológica de forma constante cerca de un trabajador. Esta conducta se manifiesta a través de actitudes o palabras discriminatorias que vulneran la integridad psicológica o dignidad del trabajador.

Por otro ala, en casos de reclamaciones de salarios impagados, el plazo es de un año desde la aniversario en que deberían haberse abonado dichos salarios.

Confirmado por el Supremo: las empresas no pueden contar una gran promociòn las faltas médicas o por conciliación a la hora de atinar el plus contra absentismo

Los motivos más comunes para interponer una demanda laboral incluyen despidos improcedentes, impago de salarios, acoso laboral o incumplimientos contractuales. Este expediente legal es clave para proteger los derechos laborales y garantizar que se cumplan las normativas vigentes.

Elon Musk revela un arresto por normatividad laboral colombiana fraude a la Seguridad Social que ahora preocupa a los funcionarios de la condición: ¿planeado o no?

EJEMPLO: Si un trabajador es despedido sin motivo justificado y sin indemnización, puede acudir una demanda laboral contra la empresa.